星之海新员工来自手艺质量部的工艺工程师朱满满分享了自己从学生到职场人的转变历程，，，，同时他也提出生长中的疑心：怎样快速褪去青涩，，，，从项目协助者逐步生长为能够自力主导使命的角色。。。。。

“遇到不确定的使命，，，，别闷头硬做”老同砚的提醒引发共识。。。。。怎样在事情中快速生长、脱颖而出？
？座谈会围绕“事情要领与能力提升”睁开深入探讨，，，，总结出三大焦点要点：

自动相同，，，，突破信息差

石碌铁矿分公司生产指挥部部长周德锦讲到：“自动相同是消除信息误差的要害：面临模糊的需求，，，，实时向向导、同事确认；；向上级汇报问题时，，，，更要同步提出 1-2 个解决思绪，，，，既展现责恣意识，，，，也体现自力思索能力。。。。。”

公司战略治理部招标高级主管桂在莲也建议各人：“应凭证场景无邪选择相同方法，，，，好比主要事项无妨亲临现场交流，，，，阻止文字相同带来的误解。。。。。”

在履历分享环节后，，，，公司向导的寄语更是为新员工注入了强劲的生长动力。。。。。

公司执行总裁、清静总监吴旭春在谈及职业生长时强调，，，，希望各人坚持“天天前进一点”的进取心态，，，，不知足于现状，，，，一连突破自我；；同时磨炼“闻一知十”的悟性，，，，养成自力思索与解决问题的能力。。。。。他还勉励各人坚持学习清静治理知识与精益头脑，，，，修建系统化的专业系统，，，，为久远生长夯实基础。。。。。

公司首席手艺官郭风芳则从专业生长角度提出期望：“新员工是企业的新鲜血液，，，，要做到‘爱学习、会学习、静下心学习’，，，，既要向书籍罗致理论知识，，，，也要向实践学习履历技巧，，，，唯有云云，，，，才华有用解决生产历程中的瓶颈问题，，，，找到适合自己的职业轨道，，，，为公司生长孝顺实力。。。。。”

最后，，，，公司董事长、党委书记刘明东为新员工送上寄语。。。。。他体现公司始终提倡开放、多元的文化，，，，勉励各人扎实做事、真诚交流；；更接待新员工起劲提出建设性意见，，，，只要有利于公司生长，，，，任何意见都值得重视。。。。。同时，，，，他强调要牢靠树立红线意识，，，，严守纪律，，，，绝不触碰底线。。。。。正如习近平总书记所说，，，，“人生的扣子从一最先就要扣好”，，，，希望各人从入职之初就规则偏向、打好基础，，，，在容纳奋进的情形中与公司配合生长、共创未来。。。。。刘董还提到中秋座谈会是公司多年的古板，，，，未来应继续举行下去。。。。。

在干货满满的分享与讲话之后，，，，现场还举行了有趣的互动游戏“趣玩挑战赛”。。。。。在欢声笑语中拉近了相互的距离。。。。。

这场中秋座谈会，，，，既是一次温馨的节日相聚，，，，更是一次深刻的生长赋能。。。。。新、老同砚的分享转达着手把手带教的温暖，，，，向导的期许更是彰显着公司重视人才、助力生长的文化底色。。。。。