5月22日上午，，公司执行总裁、清静总监吴旭春为学员们带来《筑牢治理素养 赋能职场生长》专题课程。。。。。吴旭春开篇即指出：“培训是投资回报率最高的投资。。。。。”课程通过蝴蝶效应、田鸡效应等经典案例，，深入浅出地阐释治理者应具备的；；；；；馐队胙疤，，并系统解说了下层、中层、高层的角色定位与焦点手艺，，为学员们搭建了清晰的治理生长路径。。。。。

22日下昼，，公司财务部部长吴勇达为学员们带来《财务三张报表解读》专题课程。。。。。
？？？？？纬涛谱什氛怼⒗蟊怼⑾纸鹆髁勘砣蠼沟惚ū，，系统解说各项财务指标的寄义与剖析逻辑，，资助非财务配景的治理者建设财务头脑，，读懂公司的“体检报告”。。。。。

随后，，董事会办公室副主任程蕾教学《上市公司合规宣贯培训》相关内容。。。。。
？？？？？纬滔低呈崂砩饫嘤敕巧饫嘀卮笫孪畹娜隙ū曜加肽诓勘ǜ媪鞒，，并连系真实案例剖析信息披露违规效果，，强调内幕信息保密的主要性，，为学员在一样平常事情中守住合规底线提供了清晰指引。。。。。

玄色大咖说：

能力、学习、态度、执行力

当天最后一课，，由公司总裁助理朱海龙带来《玄色大咖说》。。。。。他连系自身从手艺员一步步生长起来的履历，，以诙谐生动的语言，，分享了铁矿石营业的生长脉络，，并总结了自己的治理心得：过硬的能力、起劲的态度、多学习多相同、高效的执行力。。。。。他体现，，要像高管一样思索，，像秘书一样事情。。。。。这些源于实战的分享引发全场共识，，为学员们注入了满满的正能量。。。。。

5月23日上午，，公司人力资源部副部长窦爽为学员们带来《非人力资源司理的人力资源治理》专题课程。。。。。
？？？？？纬涛啤把　⒂谩⒂⒘簟彼拇笪，，系统解说了治理者在人才治理中的职责与技巧。。。。。在互动环节，，学员们运用“STAR原则”举行了自我先容演练——“我是一个善于相同相助的人”“我是一个善于处置惩罚突发状态的人”等等，，现场气氛热烈。。。。。
？？？？？纬袒瓜低诚热萘薑PI+OKR绩效治理系统，，解说了SMART目的治理原则，，课后安排了运用SMART原则举行自我事情剖析的作业，，资助学员在实践中掌握这一工具。。。。。

英语学习效果展示：

一分钟自我先容与单词抢答

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在英语效果展示环节，，在场的全体学员依次举行了1分钟左右的英语自我先容，，连系自身岗位特点展示了两个月来的学习效果。。。。。随后的单词抢答环节气氛主要热烈，，学员们踊跃举手、起劲作答，，充分磨练了一样平常英语打卡的积累效果。。。。。学委在总结时体现，，英语学习贵在坚持，，各人能勇敢站在台上表达，，自己就是一种突破。。。。。希望各人继续坚持这份热情，，聚沙成塔，，一直前进！

两天的课程，，是治理素养的磨炼，，更是实战本事的淬炼。。。。。从“管人理事”到“精益增效”，，从“财务头脑”到“合规底线”，，卓越训练营的学员们正以知行合一的态度，，在每一次学习中积累、在每一个岗位上践行。。。。。行而不辍，，未来可期！